کد خبر: 6418
تاریخ انتشار: 04 مهر 1395 - 17:07
تعداد بازدید: 3448
تعداد نظرات: 22 نظر
صنعت ما: يكي از مخاطبان صنعت ما كه از كارمندان شركت ملي نفت است در مطلبي نوشت:
صنعت ما: يكي از مخاطبان صنعت ما كه از كارمندان شركت ملي نفت است در مطلب ارسالي خود به صنعت ما نوشت:
قرار دادن آیتمی به نام ارزشیابی در اختیار فردی به عنوان رییس کار بسیار اشتباهی است که باعث باند و باند بازی در نفت شده است
عاجزانه به عنوان مهندس ابزار دقیق خواستار اصلاح این کار و اعمال افزایشات میانگین به همه همکاران هستم
رییس واحد نهایتا ایتم اضافه کار را در اختیار دارد به خداوند سوگند کافی است
نظر شما
نام:
ایمیل:
* نظر:
نظر کاربران
غیر قابل انتشار: 10
در انتظار بررسی: 6
انتشار یافته: 22
ناشناس
Iran, Islamic Republic of
17:17 - 1395/07/04
6
2
بابا میانگینی هم باشه طرف دیگه خیالش راحته کار انجام نمیده. درسته باند بازی داره. ولی بطور ثابت یه ضریب به همه تعلق بگیره نمیشه که.
علی احمدی
Iran, Islamic Republic of
17:39 - 1395/07/04
2
3
دوست عزیز تا الان که خبری از این اپریزال نیست . ان شاال ... که سر به نیستش نکنن تا بعداً به مشکلاتش بپردازیم .
علی
Iran, Islamic Republic of
17:56 - 1395/07/04
1
7
چندین سال است در حق ما نامردی و بی انصافی کرده اند وفقط بر اساس رفاقت به فردی شایستگی بالا داده اند و افراد دیگر را با مدرک و سواد علمی و بار مسیولیت بالاتر کشته اند و نابود کرده اند و صدای مردنمان را هیچ وزیری و هیچ مغاون وزیری نشنید و از اسن رسانه تشکر میکنم از صمیم قلب تشمر می کنم
گاز پارس جنوبی
Iran, Islamic Republic of
18:55 - 1395/07/04
1
9
ده ساله که تو نفت هستم و تمام اپریزال من b/cبوده در حالیکه آقای رییس و مجیز گویانش همیشه a/a , a/b می گیرن
متاسفانه آیتم اضافه کار هم به همین صورت داده میشه
علي دياني
Iran, Islamic Republic of
20:42 - 1395/07/04
3
0
١-وجود ارزشيابي سبب انگيزه بيشتر و عدم وجودش سبب بي تفاوتي كارمند ميشود چرا كه در صورت عدم وجودش كارمند بد و خوب هر دو يك جور رشد ميكنند.
٢- در حال حاضر و در فقدان سيستم ارزيابي جامع، بهترين گزينه مديران هستند،(مگر اينكه معجزه اي رخ داده سيستمم چند بعدي ارزشيابي/ارزيابي تدوين و ارايه شود)
٣-اسيب موجود كه سبب درد دل اين عزيز شده است ناشئ است از عدم گزينش صحيح برخي/اكثر مديران و رؤساي واحدهاست كه از دانش يا اموزش كافي در اعمال مديريت بر منابع انساني در اختيارشان برخوردار نيستند. گاهي بي أنصاف- گاهي مغرض - گاهي در زمينه منابع انساني كم دانش اند
البته بسيارند مديران لايق كه دستشان را ميفشاريم و دست مريزاد ميگوييم.
عزیزی
Iran, Islamic Republic of
20:53 - 1395/07/04
7
1
با سلام
این یک روش خوب برای تمیز قائل شدن بین کارمندانی هست که به کار بها می دهند و کارمندانی که دل بکار نمی دهند
ناشناس
Iran, Islamic Republic of
20:56 - 1395/07/04
4
1
دیگه اپیزالی در کار نیست. غصه نخور
کارمند
Iran, Islamic Republic of
21:14 - 1395/07/04
0
8
واقعا همينطوره اداره شده باند بازی
رضا
Iran, Islamic Republic of
21:18 - 1395/07/04
0
9
دقیقا حرف به جایی است لازم است یک بازنگری در ارزشیابی انجام شود و شرکت و سازمانی که 75 درصد پرسنل میانگین ارزشیابی C بگیرند چه انتظار و کارایی میتوان داشت.
امین
Iran, Islamic Republic of
21:44 - 1395/07/04
1
7
کاملا موافقم
حسین
Iran, Islamic Republic of
23:23 - 1395/07/04
0
7
ببخشید ها .یه عده آدم که اسمشون رو گذاشتن مدیر که حتی لیاقت ...ندارن ، چجوری میتونن در مورد ارزشیابی پرسنل زیست خود نظر بدن و ارزشیابی کنن .برای صنعت نفت متاسفم که ارزشیابی پرسنل تحصیلکرده باید بیافته دست یه عده افرادی که با شرايط خاص اسمشون مدیره ....
حسین
Iran, Islamic Republic of
01:38 - 1395/07/05
1
2
مدیر محترم صنعت ما
با سلام
خواهشمند است در بخشنامه های اداری و استخدامی بقیه سازمانها نیز در این سایت قرار داده شود.
ناشناس
Iran, Islamic Republic of
05:34 - 1395/07/05
4
0
تا الان که با سیستن ارزش یابی به زور کارمندا رو کنترل میکردن ورش دارن هیچی دست ريیس نیست راهت کارمندای زیر دست برا خودشون جولان میدن.
مهدى سعيدى
Iran, Islamic Republic of
07:52 - 1395/07/05
0
6
٦٠٣٧باسلام شما دعا كنيد كه اين روند ادامه داشته باشد فعلا كه تاكنون اپريزال سال قبل را نداده اند فعلا كه صلاح واختيار وزارت نفت در دست اقاى نوبخت است اگر ان بزرگوار اجازه دادند ممكن است اپريزال سال قبل و سالهاى اتى را بدهند فعلا حق كارمندان نفت روى هواست .
ناصر
Iran, Islamic Republic of
08:37 - 1395/07/05
8
0
دوستان اپریزال محدویت خاص خود را دارد یعنی عده ای باید a، عده ای b، و عده ای بیشتر c شوند همه ما هم از خود راضی و همیشه خود را مستحق a می دانیم در نتیجه این آیتم دست هر کس باشد اعم از مدیر یا یک گروه کارشناسی یا هر منبع دیگر همیشه عده کثیری ناراضی خواهند بود. ضمن اینکه مدیر هم محدویت های خاص خود را دارد و کلام اخر اینکه هنوز اپریزال امسال در هاله ای از ابهام است یعنی تو این قبر که داریم براش گریه می کنیم فعلا مرده ای نیست.
علی
Iran, Islamic Republic of
12:01 - 1395/07/05
0
8
همکار گرامی با نظر شما مبنی بز از خود راضی بودن مخالفم . اگر شما لیسانس بودید که به 80 درصد کارهای مربوط مسلط بودید وانجام میدادید و آنوقت دوست و .... ریس واحد با سواد و مهارت علمی کمتر از شما شایستگی را بالاتر از شما می گرفت آن وقت این قضاوت را نداشتید به خدا سوگند عین واقعیت را گفتم
مهدى
Iran, Islamic Republic of
12:13 - 1395/07/05
0
0
با سلام از صنعت ما درخواست دارم اخرين خبر در خصوص تصميم وزارت نفت در مورد اپريزال هاى سال ٩٤ كارمندان وزارت نفت را جويا و به اطلاع همگان برسانند.ضمن اينكه لازم است به استحضار جناب وزير برسانيد كه عده زيادى از برادران شاغل از اول سال جارى تا كنون بازنشسته شده اند و براى محاسبه مستمرى انان همه منتظر تعين تكليف همين اپريزال ها هستند .باتشكر
مهدى
Iran, Islamic Republic of
12:15 - 1395/07/05
0
0
با سلام از صنعت ما درخواست دارم اخرين خبر در خصوص تصميم وزارت نفت در مورد اپريزال هاى سال ٩٤ كارمندان وزارت نفت را جويا و به اطلاع همگان برسانند.ضمن اينكه لازم است به استحضار جناب وزير برسانيد كه عده زيادى از برادران شاغل از اول سال جارى تا كنون بازنشسته شده اند و براى محاسبه مستمرى انان همه منتظر تعين تكليف همين اپريزال ها هستند .باتشكر
محمدی
Iran, Islamic Republic of
18:40 - 1395/07/05
1
5
بهتر است به جای اینکه فقط یکبار ارزشیابی انجام شود چندین مرتبه در طول سال و توسط چند نفر ارزشیابی امتیازی انجام شود و در پایان سال بر اساس امتیازات ارزشیابی داده شود
ناشناس
Iran, Islamic Republic of
09:29 - 1395/07/06
0
7
کار خوب == افزابش خوب . شما به رییستان نگاه نکنید آن بنده خدا دنبال دسته صندلی است . از قدیم گفته اند برای کسی بمیر که برایت تب کند .
ناشناس
Iran, Islamic Republic of
19:29 - 1395/07/06
5
0
از شایستگی امسال چه خبر؟ میدن؟
سعید
Iran, Islamic Republic of
08:02 - 1395/07/12
0
3
من که در کار کاسه داغتر از آش نیستم به شایسنگی نگاه میکنم و کار میکنم به پاداش نگاه میکنم و کار میکنم به افزایشات نگاه میکنم و کار میکنم